陳義紅：新加坡南洋理工大學(xué)博士，現(xiàn)為新加坡新特光電技術(shù)有限公司和武漢新特光電技術(shù)有限公司董事長(zhǎng)，2011年1月入選國(guó)家級(jí)高層次人才。

在武漢創(chuàng)業(yè)多年的體會(huì)是：本土人才雖多，但自主創(chuàng)新能力不足；政府優(yōu)惠政策較集中在重點(diǎn)扶持大中型企業(yè)，中小型企業(yè)的生存與發(fā)展較為困難；政府的管理職能較強(qiáng)，但服務(wù)職能卻較落。建議“引才”與“留才”并重。對(duì)于本土人才的自主創(chuàng)新能力不足的問(wèn)題，可以從海外引才引智，帶動(dòng)本土人才的創(chuàng)新活力，同時(shí)也應(yīng)在“留才”上下功夫，給予海歸創(chuàng)業(yè)融資、政策支持，幫助適應(yīng)國(guó)內(nèi)的企業(yè)生存環(huán)境，走上發(fā)展正軌。 同時(shí)，對(duì)中小型企業(yè)實(shí)施普惠政策。鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展，有利于構(gòu)建有核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)。此外，武漢建設(shè)國(guó)家中心城市，實(shí)施管理與服務(wù)并重的政府職能武漢要走在改革的前列，推行電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的服務(wù)體制。